Löneökning hotell och restaurang 2019
Avtalet gäller 2023-06-01 – 2025-05-31
Unionen äger idag tecknat en nytt avtal till din bransch liksom kommer för att gälla beneath 24 månader fram mot samt tillsammans med 2025-05-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar till förhandlingarna tillsammans med svårt ekonomiskt läge samt upphöjd inflation .
(På avtalsområde Fremia logi samt Restaurangtjänstemän tillämpas avtal ifall allmänna anställningsvillkor, löneavtal samt överenskommelse ifall part-time inom pensioneringssyfte vilket träffats mellan Unionen samt Visita)
Lön
Löneökningar
beneath avtalsperioden gäller nästa procentsatser till löneökningar:
- 3,9 procent till perioden 2023-06-01 – 2024-05-31
- 3,1 procent till perioden 2024-06-01 – 2025-05-31
Garanterad löneökning
Ur den allmänna lönepotten utges ett garanterad löneökning mot varenda heltidsanställd tjänsteman angående minst:
- 574 kr ifrån 2023-06-01
- 464 kr ifrån 2024-06-01
Avtalets lägsta inkomst
Efter lönerevisionen bör den lägsta lönen på grund av heltidsanställd tjänsteman likt fyllt 20 kalenderår uppgå mot lägst:
- 22 277 kronor per tidsperiod fr.o.m.
2023-06-01
- 22 968 kronor per tidsperiod fr.o.m. 2024-06-01
Viktiga datum, löneavtalet
till påkallande från område förhandling samt avseende enskild tjänstemans möjligheter för att begära överläggning ifall sin inkomst, gäller nedanstående tider.
Lokala förhandlingar
Förutsättning på grund av genomförande från lokala förhandlingar existerar för att Unionens lokala företrädare senast den 22 juni 2023 respektive den 15 femte månaden i året 2024 anmält för att sådan förhandling bör behållas inom tid.
nära detta situation bör anges vilka kontorspersonal likt omfattas från förhandlingen. Lokala förhandlingar bör starta snarast efter registrering mot arbetsgivaren samt artikel avslutade senast den 6 juli 2023 respektive den 15 juni 2024.
De lokala parterna förmå överenskomma ifall andra tidsfrister
Lönerevision inom dem fall plats förhandling ej begärts
I detta fall plats förhandling ej genomförs i enlighet med ovan äger tjänsteman riktig för att begära överläggning angående sin inkomst senast den 30 juni 2023 respektive den 15 juni 2024.
Överläggningen bör startas snarast efter begäran hos arbetsgivaren samt avslutas senast 14 dagar efter för att sådan begäran framförts.
De lokala parterna kunna även på denna plats överenskomma ifall andra tidsfrister.
Deltidspension / flexpension
Överenskommelse äger träffats ifall för att utöka avsättningarna mot tjänstepensionen inom ramen på grund av deltidspension.
beneath avtalsperioden utför arbetsgivaren ett kompletterande avsättning mot ITP vid ytterligare 0,2 andel till 2023 samt 0,2 andel på grund av 2024 mot individens tjänstepension. detta nya sammanlagda värdet från individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 andel nära avtalsperiodens utgång.
Ordinarie arbetstid samt lediga helger
För kontorspersonal inom operativ drift får arbetstiden för tillfället även beräknas vid perioder angående upp mot samt tillsammans 26 veckor.
Schemaperiod samt beräkningsperiod måste inom liknande fall sammanfalla, detta önskar yttra en schema på grund av all perioden bör inom dessa fall lämnas mot berörda kontorspersonal .
Dessutom tillförs idag ett rättighet inom dem fall tillämpning från beräkningsperiod likt överstiger 16 veckor dock uppgår mot högst 26 veckor, mot ordinarie ledighetsdagar vid helg plats fjärde sju dagar mot fredag-lördag alternativt lördag-söndag.
Dessa ledighetsdagar får ej ensidigt ändras från arbetsgivaren.
Utöver denna nya rättighet, gäller sedan tidigare regler angående riktig mot således kallad dubbelledighet plats tredjeplats sju dagar innefattande vilodag, (det önskar yttra lördag-söndag alternativt söndag-måndag)
Kompetensutveckling
Riktlinjerna till kompetensutveckling tillförs ett skrivelse angående för att då även chefer ges riktig förutsättningar på grund av för att fullgöra sitt jobb gynnar både verksamheten samt individen, samt för att nära lönesättningen bör detta existera naturligt för att koppling sker mot påverkan samt kompetens.
OB-ersättningar
För arbetstid förlagd till:
– måndag–fredag ifrån kl 20.00 mot kl 06.00 påföljande dag,
– veckodag, midsommar-, jul- samt nyårsafton ifrån kl 16.00 mot kl 06.00 påföljande dag,
– sön- samt helgdag ifrån kl 06.00 mot kl 06.00 påföljande ljus, utgår OB-ersättning i enlighet med följande:
| Fr.o.m.
2023-06-01 | 24:97 kr/timme |
| Fr.o.m. 2024-06-01 | 25:80 kr/timme |
För arbetstid förlagd mellan kl 01.00 mot 06.00 utgår OB-ersättning (natt-OB) även i enlighet med följande:
| Fr.o.m. 2023-06-01 | 22:00 kr/timme |
| Fr.o.m.
2024-06-01 | 22:73 kr/timme |
Semesterfrågor
Nettosemesterdagar förmå idag tillämpas även på grund av heltidsanställda såsom arbetar inom medelvärde färre än fem dagar per sju dagar vid identisk sätt liksom tidigare varit möjligt på grund av deltidsanställda.
Exempel:
Tjänstemannens arbetstid existerar förlagd mot i | Antal nettosemesterdagar (vid 25 dagars semester) |
| 4 | 20 |
| 3,5 | 18 |
| 3 | 15 |
| 2,5 | 13 |
| 2 | 10 |
Övrigt
Löneavdrag nära mindre frånvaro (upp mot enstaka vecka) liksom uppgår mot kurera dagar beräknas för tillfället tillsammans med timavdrag.
till längre frånvaro används dem tidigare reglerna ifall dagsavdrag (se 14.3.1 samt 14.3.2 inom avtalet ifall allmänna anställningsvillkor).
Tabellen avseende kostpris besitter uppdaterats mot för tillfället gällande regelverk.
Avtalet mellan Visita samt Unionen får idag namnet Besöksnäringens tjänstemannaavtal .
Vad gäller på grund av mig liksom besitter klubb vid arbetsplatsen
För dig såsom besitter klubb , hanterar dem samtliga förhandlingar samt typer från inflytandefrågor vid arbetsplatsen.
detta existerar klubben liksom diskuterar ifall inkomst samt dem eventuella lokala avtal vilket är kapabel finnas vid respektive kontor. detta bästa sättet för att påverka klubbens jobb existerar för att delta vid dem medlemsmöten liksom klubben arrangerar.
Vad gäller till mig liksom saknar klubb vid arbetsplatsen
En personlig Unionen- klubb existerar detta bästa sättet för att erhålla artikel tillsammans med samt påverka vid arbetsplatsen.
ni får exempelvis tillfälle för att medverka samt påverka nära förhandlingar, koll vid framtidsplaner, samt kunna bidra tillsammans med idéer samt förslag vid förändringar samt förbättringar inom verksamheten. tillsammans med klubb vid arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka vilket bör artikel deras företrädare. dem såsom besitter valts kallas förtroendevalda.
Om detta ej finns förtroendevalda vid din kontor sålunda äger arbetsgivaren ingen för att förhandla lönerevisionen tillsammans.
Arbetsgivaren bör inom dessa fall sätta nya löner inom enlighet tillsammans löneavtalet dock ni behöver egen säkerställa för att ni får ut dem löneökningar ni besitter korrekt till.
Om ni misstänker för att din arbetsgivare ej följer löneavtalet sålunda bör ni kontakta Unionen vid 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Läs mer vid unionen.se angående hur detta går mot för att forma enstaka Unionen- klubb .