När är lönerevision 2022 vårdförbundet

Efter för att äga förlängt detta tidigare avtalet några dagar existerar oss idag äntligen inom hamn! ifrån 1 april gäller en nytt 2-årigt kollektivavtal, HÖK 22, på grund av 77 000 medlemmar inom distrikt, samhälle samt kommunala bolag. Avtalet omfattar barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor samt chefer inom hälso- samt sjukvården samt omsorgen.

Avtalet innehåller bland annat ett fortsatt satsning vid särskilt yrkesskickliga, flera koll- samt kontrollpunkter på grund av förbättrad arbetsmiljö, förbud mot återkrav nära utbildningsanställningar samt höjd kompensation nära ytterligare mer- samt övertid.

Vi bör även gemensamt tillsammans med SKR samt Sobona jobba strategiskt inom ett Kompetenskommission till för att trygga kompetensförsörjningen samt säkra ett god arbetsmiljö.

Satsningen vid särskilt yrkesskickliga samt jämställda löner fortsätter

Vi existerar många nöjda tillsammans för att satsningen vid särskilt yrkesskickliga fortsätter även beneath denna avtalsperiod.

detta existerar enstaka betydelsefull fråga på grund av medlemmarna för att upplevelse lönar sig. detta existerar även enstaka nödvändig jämställdhetsfråga för att ett fåtal försvunnen lönegapet mellan kvinno- samt mansdominerade yrken samt branscher samt för att detta går för att utföra lönekarriär inom yrket ovan tid.

Koll samt övervakning bör ge förbättrad arbetsmiljö samt mer hälsosamma arbetstider

Problemen tillsammans med arbetsmiljö samt arbetstidsförläggning besitter gjort för att flera medlemmar går ner vid part-time på grund av för att orka – något såsom ej bara påverkar lönen på denna plats samt idag utan även den framtida pensionen.

Våra undersökningar visar för att drygt 30 andel väljer för att vandra ner vid part-time på grund av för att ej riskera sin välmående samt till för att erhålla chans mot en socialt liv. således ser detta ej ut inom mer manligt dominerade verksamheter såsom bemannas dygnet runt. Den denna plats förhandlingen äger därför fokuserat vid för att ge förutsättningar till en jämställt samt hållbart yrkesliv.

Vi måste avbryta den normförskjutning likt beneath flera kalenderår pågått inom hälso- samt sjukvården.

Övertid, otillräcklig dygnsvila, långa arbetspass, jour samt beredskap förekommer inom ett omfattning liksom varken skapar en förutsägbart, hållbart alternativt hälsosamt arbetsliv. Den egna hälsan samt detta sociala existensen blir lidande. inom HÖK 22 sätter oss därför upp flera koll- samt kontrollpunkter liksom bör leda mot förbättrad arbetsmiljö samt ge mer hälsosamma arbetstider.

Övertid samt mertid bör minska. Därför införs krav vid uppföljning numeriskt värde gånger per kalenderår från hur många övertid samt mertid likt medarbetarna arbetar.

nära behov bör ett handlingsplan tas fram.
Jämnare fördelning från övertid samt mertid. nära behov från för att beordra sysselsättning vid övertid alternativt mertid bör arbetsgivaren eftersträva för att fördela sådant sysselsättning jämnt mellan arbetstagare tillsammans med adekvat kompetens. Syftet existerar för att undvika ett på grund av upphöjd tryck vid enskilda arbetstagare.
Extra övertid samt ytterligare mertid bör minska. Därför införs krav vid överläggning tillsammans Vårdförbundet innan medlemmar förmå beordras för att jobba extra övertid alternativt extra mertid.
Förhöjd kompensation nära uttag från mer än 200 övertidstimmar. detta måste kosta på grund av arbetsgivaren för att lägga ut många övertid samt mertid.

till arbetstagare såsom arbetat fler än 200 timmar övertid alternativt mertid beneath en kalenderår bör därför överskjutande timmar ersättas tillsammans med 100 andel från månadslönen/165, utöver dem vanliga övertids- samt mertidsersättningarna. angående arbetstagaren besitter arbetat både övertid samt mertid beneath kalenderåret bör timmarna räknas samman samt den förhöjda ersättningen utges efter totalt 200 timmar.

Uttagen kompensationsledighet räknas från nära summeringen.
Arbetspassens längd bör begränsas. Arbetsgivaren bör årligen följa upp ordnad användning från ordinarie arbetspass vilket existerar längre än 10 timmar. Arbetsgivaren bör ta fram ett handlingsplan på grund av hur sådan förläggning kunna upphöra, till för att säkra ett god arbetsmiljö.
Dygnsvilan bör värnas. Arbetsgivaren bör årligen följa upp arbetstidsförläggningen tillsammans fokus vid mindre dygnsvila än 11 timmars sammanhängande ledighet.

inom dem fall mindre dygnsvila regelbundet förekommer bör åtgärder identifieras på grund av för att minska sådan förläggning då detta ej särskilt förmå motiveras. Uppföljningen samverkas tillsammans Vårdförbundet.
Jour samt beredskap bör minska. Arbetsgivaren bör tillsammans tillsammans med Vårdförbundet lokalt årligen följa upp användningen från jour samt beredskap.

Målet existerar för att motarbeta felaktig tillämpning samt säkra för att jour samt beredskap endast förekommer inom den omfattning såsom existerar helt nödvändig.
Förtydligat krav vid konsekvensanalys från effekter vid verksamheten samt arbetsmiljön innan lokalt kollektivavtal angående arbetstid träffas. Analysen bör beakta för att avtalet främjar ett hälsosam arbetstidsförläggning samt för att innehållet ej strider mot team alternativt centralt kollektivavtal.

klart krav vid uppföljning från effekterna vid arbetsmiljön.

Betald utbildningsanställning – krav vid återbetalning blir otillåtet

Nu blir detta ej längre tillåtet till arbetsgivare för att kräva igen utbetald ersättning alternativt andra förmåner likt medlemmar fått inom ramen på grund av enstaka utbildningsanställning.

detta existerar något vilket oss länge drivit till för att trygga ekonomin till dem liksom satsar vid för att specialistutbilda sig. detta utför även för att detta blir mer attraktivt för att specialistutbilda sig. detta ökar chansen för att ett fåtal fler specialistutbildade sjuksköterskor samt barnmorskor. Bestämmelsen gäller till avtal träffade ifrån 15 april 2022.

Karriäroch utbildning

Vi existerar även nöjda för att oss fortsätter vårt gemensamma jobb kring kurs, yrkesliv samt kompetensutveckling.

detta existerar viktigt för att medlemmarna får chans för att utvecklas beneath kurera yrkeslivet. detta ökar även chansen för att kompetensförsörja vården, idag samt inom framtiden.

Kompetenskommission till god arbetsmiljö samt tryggad kompetensförsörjning

Vi ser fram emot detta sysselsättning oss bör utföra gemensamt tillsammans med SKR samt Sobona inom ramen till den nya Kompetenskommissionen.

var bör oss tillsammans utföra en hållbart jobb vid strategisk nivå på grund av för att trygga kompetensförsörjningen samt säkra enstaka god arbetsmiljö på grund av medlemmarna. Verksamheterna behöver bli förbättrad rustade till för att klara naturliga samt återkommande variationer, liksom exempelvis arbetstoppar samt semesterperioder.

Vi kommer för att analysera, rangordna samt ta fram ett åtgärdsplan på grund av för att åtgärda bland annat upphöjd personalomsättning samt sjukfrånvaro, grundlig part-time, bekymmer nära förläggning från arbetstid samt ledigheter, chefers förutsättningar tillsammans mera.

Arbetet existerar hållbart, dock oss bör även nå konkreta delmål mot 2024. Syftet existerar för att stärka sektorns attraktivitet till för att behålla, förbättra samt rekrytera medarbetare tillsammans med riktig kompetens, idag samt inom framtiden.

Arbetet bör ledas samt flyttas från enstaka styrgrupp tillsammans representanter vid upphöjd nivå inom organisationerna, exempelvis förbundsstyrelseledamöter, berörda direktörer inom regionerna samt förvaltningschefer till kommunal hälso- samt sjukvård.

Fortsättningen framåt

Förhandlingarna existerar avslutade, dock många sysselsättning kvarstår.

kunskap bör vandra ut mot medlemmar samt förtroendevalda vid olika nivåer, dock även mot dem anställda vid Vårdförbundet likt bör stötta inom tolkning samt tillämpning från detta nya avtalet. oss kommer för att ta fram vägledningar samt stöd sålunda fort oss bara kunna, således för att oss fullt ut kunna nyttja dem möjligheter liksom finns inom HÖK 22 för att utveckla medlemmarnas arbetsmiljö, arbetstidsförläggning, löneutveckling samt karriärutveckling.

Målet existerar en både jämställt samt hållbart yrkesliv på grund av Vårdförbundets livsviktiga yrken!