Föräldrapenningtillägg hur länge i kommunen 180 dagar

Publicerad: 2022-04-19

|Uppdaterad: 2024-07-05

1. Hur länge kan jag vara föräldraledig?

Det på denna plats existerar den inledande frågan flera besitter, dock detta finns sällan en enkelt svar. samt detta beror helt enkelt vid för att din riktig mot ledighet ej existerar riktigt identisk sak likt din korrekt mot kompensation.

därför frågan ni bör söka svar vid existerar snarare "hur länge äger jag råd för att existera ledig?".

Barnet levereras tillsammans 480 dagars föräldrapenning. ifall ni existerar numeriskt värde föräldrar sålunda får ni vardera 240 dagar (varav 150 går för att överföra mot den andra vårdnadshavaren).

Hur länge dessa räcker beror vid hur ni tar ut dem. Fram tills för att barnet blir 18 månader är kapabel ni nämligen välja för att ta allt ifrån noll mot sju dagar inom veckan (och ändå vara ledig på heltid). Ju fler dagar ni tar ut belöning på grund av, desto mer valuta förstås.

Vill ni räkna vid detta således äger Försäkringskassan en utmärkt verktyg: Föräldrakollen.

var ser ni klart hur många ni får ut inom månaden beroende vid hur flera dagar inom veckan ni tar ut samt hur länge dagarna då räcker.

2. numeriskt värde olika sorters dagar – sjukpenningnivå samt lägstanivå

Du får kompensation baserad vid din inkomst på grund av 390 från dagarna. till 90 från dagarna får varenda lägstanivån likt existerar 180 kronor/dag.

ni alternativt ni måste börja tillsammans för att ta ut minimalt 180 från dagarna vid sjukpenningnivå innan lägstanivå-dagarna är kapabel tas ut. detta kunna existera smart för att spara några från dessa tills barnet blir äldre samt ta ut mot modell då förskolan existerar stängd.

3. Varför bör man skydda SGI:n?

SGI betyder sjukpenninggrundande intäkt samt existerar detta likt ligger mot bas då Försäkringskassan beräknar ut hur många valuta ni kunna ett fåtal. Även på denna plats äger dem tagit fram ett fiffigt verktyg där ni är kapabel räkna vid din SGI: SGI-guiden.

När ni existerar föräldraledig tillsammans en unge liksom fyllt ett år således behöver ni ta ut föräldrapenning till minimalt fem dagar inom veckan på grund av för att skydda SGI:n.

ifall ni ej utför detta därför påverkas inte själva föräldrapenningen, den existerar skyddad beneath barnets numeriskt värde inledande tid, dock skulle ni mot exempel bli sjukskriven så påverkar detta hur många sjukpenning ni är kapabel erhålla ut.

4. 10 dagar då barnet föds – ej identisk sak likt föräldrapenning

I samband tillsammans med barnets barnafödande får den mamma/pappa vilket ej tar ut föräldraledighet ta 10 lediga dagar.

på grund av dessa dagar får ni cirka 80 andel från din ersättning ifrån Försäkringskassan. Den på denna plats ersättningen existerar något annat än föräldrapenning därför dem räknas ej försvunnen ifrån dina dagar.

Dessa dagar existerar inom inledande grabb mot till den andre föräldern, dock existerar ni ensamstående kunna Försäkringskassan bevilja för att ett ytterligare individ får ta ut dem.

Det förmå förstås kännas tryggt för att äga någon nära sin blad lite längre, särskilt ifall detta existerar inledande barnet. önskar partnern existera hemma längre än 10 dagar därför är kapabel hen använda semesterdagar eller även ta föräldraledigt, sålunda kallade dubbeldagar.

Det existerar högst 60 dubbeldagar såsom är kapabel tas ut innan barnet fyller år 15 månader.

ni kunna även överföra upp mot 45 föräldrapenningdagar (90 ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare) mot mot barnets andra vårdnadshavare alternativt någon likt ej existerar din partner, mot modell barnets mor- alternativt farförälder. Dessa överförda dagar förmå även användas såsom dubbeldagar.

5. Föräldralön – extra valuta liksom facket fixat!

Förutom föräldrapenning (som Försäkringskassan betalar ut) förmå ni även erhålla ytterligare valuta från din arbetsgivare, förutsatt för att ni äger ett kollektivavtal. Detta kallas föräldralön alternativt föräldrapenningtillägg.

Ersättningen fungerar lite olika på grund av olika avtal, således kolla tillsammans ditt fackförbund alternativt din arbetsgivare vilket såsom gäller just på grund av dig.

allmänt sålunda brukararbetsgivaren fyllning ut sålunda för att ni får ut totalt cirka 90 andel från lönen inom 6–12 månader. Ofta finns en krav vid för att ni bör äga varit arbetare inom minimalt en kalenderår till för att behärska erhålla föräldralön.

6. detta finns flera sätt för att dela vid föräldraledigheten 

Om ni existerar numeriskt värde likt bör dela vid förädraledigheten därför finns detta flera olika sätt för att utföra detta vid.

ursprunglig samt främst kunna ni tänka vid ifall ni bör dela lika vid dagarna, sedan är kapabel ni tänka vid hur ni önskar förlägga ledigheten.

Tänk även vid för att ni ifrån samt tillsammans 1 juli 2024 förmå överföra upp mot 45 från dina föräldrapenningdagar mot någon likt ej existerar din partner alternativt barnets vårdnadshavare, mot modell barnets mor- alternativt farförälder.

Detta innebär för att totalt 90 dagar per ungar kunna överlåtas, detta önskar yttra 45 dagar per mamma/pappa. angående ni existerar isolerad vårdnadshavare kunna ni överföra 90 dagar per små människor. Ersättningen liksom den individ ni överför dagar mot baseras vid hens personlig sjukpenninggrundande intäkter (SGI). detta betyder för att Försäkringskassan beräknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst.

Du besitter riktig mot tre ledighetsperioder per tid, vilket alltså innebär för att ni är kapabel artikel hemma inom flera mindre omgångar (men ibland kunna ni bara ett fåtal föräldralön på grund av ett period, således kolla upp detta först!).

enstaka ytterligare variant existerar för att dela veckorna, till modell således för att ett mamma/pappa existerar hemma måndag-onsdag samt den andra torsdag-fredag. detta går mot samt tillsammans för att artikel hemma halva dagar plats. ej optimalt på grund av samtliga, dock detta kunna artikel värt för att äga inom åtanke då ni pusslar ihop er ledighet.

7. Dela lika kunna artikel mer förmånligt än ni tror

Ofta existerar den mamma/pappa liksom tjänar minimalt hemma maximalt. detta existerar väl logiskt eftersom inkomstbortfallet blir mindre, eller?

Det existerar ej säkert. flera minns ej försvunnen för att räkna in föräldralönen inom ekvationen. ifall ni båda omfattas från kollektivavtal samt får föräldralön på grund av 12 månader innebär detta för att ni går miste ifall föräldralön då ett samt identisk mamma/pappa existerar hemma längre än 12 månader.

Många minns ej även försvunnen för att titta mot dem långsiktiga aspekterna. Tyvärr visar statistiken klart för att utdragen föräldraledighet leder mot sämre löneutveckling. Dessutom påverkar detta pensionen negativt. Den såsom existerar hemma längre påverkas alltså ekonomiskt från detta beneath läka existensen, även liksom pensionär. sålunda länge ni besitter gemensam finans existerar detta möjligen inget bekymmer, dock nära eventuell separation inom framtiden är kapabel detta svida desto mer.

besitter ni då tillfälle för att kompensera genom för att exempelvis pensionsspara extra mot den likt existerar hemma längst?

Läs mer angående för att dela lika hos Försäkringskassan.

Box 5308

102 47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon: 0771-555 444

E-post: st@st.org

Orgnr: 802003-2101