Hur länge måste jag jobba för att få föräldrapenning

Publicerad: 2022-04-19

|Uppdaterad: 2024-07-05

1. Hur länge kan jag vara föräldraledig?

Det på denna plats existerar den inledande frågan flera besitter, dock detta finns sällan en enkelt svar. samt detta beror helt enkelt vid för att din korrekt mot ledighet ej existerar riktigt identisk sak såsom din riktig mot kompensation.

sålunda frågan ni bör söka svar vid existerar snarare "hur länge äger jag råd för att artikel ledig?".

Barnet levereras tillsammans 480 dagars föräldrapenning. ifall ni existerar numeriskt värde föräldrar därför får ni vardera 240 dagar (varav 150 går för att överföra mot den andra vårdnadshavaren). Hur länge dessa räcker beror vid hur ni tar ut dem.

Fram tills för att barnet blir 18 månader förmå ni nämligen välja för att ta allt ifrån noll mot sju dagar inom veckan (och ändå vara ledig på heltid). Ju fler dagar ni tar ut kompensation på grund av, desto mer valuta förstås.

Vill ni räkna vid detta således besitter Försäkringskassan en god verktyg: Föräldrakollen. var ser ni klart hur många ni får ut inom månaden beroende vid hur flera dagar inom veckan ni tar ut samt hur länge dagarna då räcker.

2. numeriskt värde olika sorters dagar – sjukpenningnivå samt lägstanivå

Du får belöning baserad vid din inkomst på grund av 390 från dagarna. till 90 från dagarna får samtliga lägstanivån likt existerar 180 kronor/dag. ni alternativt ni måste börja tillsammans med för att ta ut minimalt 180 från dagarna vid sjukpenningnivå innan lägstanivå-dagarna är kapabel tas ut.

detta förmå existera smart för att spara några från dessa tills barnet blir äldre samt ta ut mot modell då förskolan existerar stängd.

3. Varför bör man skydda SGI:n?

SGI betyder sjukpenninggrundande intäkter samt existerar detta såsom ligger mot bas då Försäkringskassan beräknar ut hur många valuta ni förmå erhålla.

Även denna plats äger dem tagit fram ett fiffigt verktyg där ni är kapabel räkna vid din SGI: SGI-guiden.

När ni existerar föräldraledig tillsammans med en små människor likt fyllt ett år därför behöver ni ta ut föräldrapenning på grund av minimalt fem dagar inom veckan till för att skydda SGI:n. ifall ni ej fullfölja detta således påverkas inte själva föräldrapenningen, den existerar skyddad beneath barnets numeriskt värde inledande tid, dock skulle ni mot exempel bli sjukskriven så påverkar detta hur många sjukpenning ni kunna erhålla ut.

4. 10 dagar då barnet föds – ej identisk sak vilket föräldrapenning

I samband tillsammans med barnets barnafödande får den mamma/pappa liksom ej tar ut föräldraledighet ta 10 lediga dagar. på grund av dessa dagar får ni cirka 80 andel från din ersättning ifrån Försäkringskassan. Den på denna plats ersättningen existerar något annat än föräldrapenning sålunda dem räknas ej försvunnen ifrån dina dagar.

Dessa dagar existerar inom inledande grabb mot till den andre föräldern, dock existerar ni ensamstående förmå Försäkringskassan bevilja för att enstaka ytterligare individ får ta ut dem.

Det kunna förstås kännas tryggt för att äga någon nära sin blad lite längre, särskilt ifall detta existerar inledande barnet. önskar partnern existera hemma längre än 10 dagar därför kunna hen använda semesterdagar eller även ta föräldraledigt, sålunda kallade dubbeldagar.

Det existerar högst 60 dubbeldagar likt är kapabel tas ut innan barnet fyller år 15 månader.

ni förmå även överföra upp mot 45 föräldrapenningdagar (90 ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare) mot mot barnets andra vårdnadshavare alternativt någon vilket ej existerar din partner, mot modell barnets mor- alternativt farförälder. Dessa överförda dagar är kapabel även användas likt dubbeldagar.

5. Föräldralön – extra valuta vilket facket fixat!

Förutom föräldrapenning (som Försäkringskassan betalar ut) är kapabel ni även erhålla ytterligare valuta från din arbetsgivare, förutsatt för att ni besitter ett kollektivavtal. Detta kallas föräldralön alternativt föräldrapenningtillägg.

Ersättningen fungerar lite olika till olika avtal, sålunda kolla tillsammans ditt fackförbund alternativt din arbetsgivare vilket likt gäller just till dig.

allmänt således brukararbetsgivaren fyllning ut därför för att ni får ut totalt cirka 90 andel från lönen inom 6–12 månader. Ofta finns en krav vid för att ni bör äga varit arbetare inom minimalt en kalenderår till för att behärska erhålla föräldralön.

6. detta finns flera sätt för att dela vid föräldraledigheten 

Om ni existerar numeriskt värde såsom bör dela vid förädraledigheten därför finns detta flera olika sätt för att utföra detta vid.

ursprunglig samt främst kunna ni reflektera vid angående ni bör dela lika vid dagarna, sedan kunna ni tänka vid hur ni önskar förlägga ledigheten.

Tänk även vid för att ni ifrån samt tillsammans 1 juli 2024 kunna överföra upp mot 45 från dina föräldrapenningdagar mot någon liksom ej existerar din partner alternativt barnets vårdnadshavare, mot modell barnets mor- alternativt farförälder.

Detta innebär för att totalt 90 dagar per ungar förmå överlåtas, detta önskar yttra 45 dagar per mamma/pappa. ifall ni existerar isolerad vårdnadshavare är kapabel ni överföra 90 dagar per små människor. Ersättningen likt den individ ni överför dagar mot baseras vid hens personlig sjukpenninggrundande lön (SGI). detta betyder för att Försäkringskassan beräknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst.

Du äger korrekt mot tre ledighetsperioder per kalenderår, vilket alltså innebär för att ni kunna artikel hemma inom flera mindre omgångar (men ibland kunna ni bara erhålla föräldralön på grund av ett period, sålunda kolla upp detta först!).

enstaka ytterligare variant existerar för att dela veckorna, till modell således för att ett mamma/pappa existerar hemma måndag-onsdag samt den andra torsdag-fredag. detta går mot samt tillsammans med för att existera hemma halva dagar fanns. ej optimalt på grund av samtliga, dock detta förmå artikel värt för att äga inom åtanke då ni pusslar ihop er ledighet.

7. Dela lika kunna artikel mer förmånligt än ni tror

Ofta existerar den mamma/pappa liksom tjänar minimalt hemma maximalt. detta existerar väl logiskt eftersom inkomstbortfallet blir mindre, eller?

Det existerar ej säkert. flera förlorar försvunnen för att räkna in föräldralönen inom ekvationen.

ifall ni båda omfattas från kollektivavtal samt får föräldralön på grund av 12 månader innebär detta för att ni går miste ifall föräldralön då enstaka samt identisk mamma/pappa existerar hemma längre än 12 månader.

Många minns ej även försvunnen för att titta mot dem långsiktiga aspekterna. Tyvärr visar statistiken klart för att utdragen föräldraledighet leder mot sämre löneutveckling.

Dessutom påverkar detta pensionen negativt. Den liksom existerar hemma längre påverkas alltså ekonomiskt från detta beneath läka existensen, även såsom pensionär. därför länge ni besitter gemensam vetenskapen om resurserhandel och finans existerar detta möjligen inget bekymmer, dock nära eventuell separation inom framtiden kunna detta svida desto mer. besitter ni då tillfälle för att kompensera genom för att exempelvis pensionsspara ytterligare mot den likt existerar hemma längst?

Läs mer ifall för att dela lika hos Försäkringskassan.

Box 5308

102 47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon: 0771-555 444

E-post: st@st.org

Orgnr: 802003-2101