Övertid när man är sjukskriven
vilket gäller nära sjukskrivning?
Sjuklön
Du bör beneath dem första 14 dagarna inom varenda sjukperiod erlägga sjuklön mot anställda vilket ej är kapabel jobba på bas från sjukdom. Sjuklönen bör motsvara 80 andel från dem förmåner inom anställningen likt den anställde förlorar.
Sjuklöneperiod samt karensavdrag
Sjuklöneperioden består från 14 kalenderdagar.
ifall den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas detta ej liksom enstaka färsk period utan likt enstaka fortsättning på den tidigare.
Sjuklönen är 80 andel från lönen samt från sjuklönen bör arbetsgivaren göra en karensavdrag på 20 andel från den sjuklön den anställde beräknas få ett kalendervecka.
Läs mer: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda samt mig?
Har samtliga anställda rätt mot sjuklön?
Den anställdes rätt mot sjuklön gäller från samt tillsammans första dagen för anställningen.
nära mindre anställningar än enstaka månad måste den anställde äga arbetat inom minimalt 14 kalenderdagar för för att äga rätt mot sjuklön. ifall den anställde besitter flera arbetsgivare bör varenda arbetsgivare erlägga sjuklön beneath sjukperioden.
Läs mer angående sjuklön: Betala sjuklön för timanställd?
Sjukanmälan
För för att den anställde bör äga rätt mot sjuklön krävs enstaka sjukanmälan.
Arbetsgivaren är ej ansvarig för att erlägga sjuklön för dem dagar liksom gått innan sjukanmälan skett. detta gäller även dem fall där den anställde äger en läkarintyg likt styrker sjukdomen. en undantag är då arbetstagaren besitter varit förhindrad för att sjukanmäla sig, mot modell på bas från enstaka akut sjukdom alternativt ett operation.
Läkarintyg nära frånvaro
Du är kapabel liksom arbetsgivare kräva läkarintyg fr.o.m.
solens tid 8. ifall ni besitter särskilda skäl är kapabel ni likt arbetsgivare lämna på papper eller digitalt besked mot den anställde för att ni önskar äga läkarintyg från ett tidigare solens tid inom sjuklöneperioden. ni hittar köpcentrum för sådan begäran här.
Enligt vissa kollektivavtal får ni begära läkarintyg från första dagen.
inom avtalen är kapabel detta finnas bestämmelser ifall för att ni bör stå för kostnaden för läkarbesöket. Försäkringskassan förmå besluta för att den anställde bör visa läkarintyg från första dagen.
Vid längre sjukdom
Du bör anmäla mot Försäkringskassan ifall ett anställd fortsätter för att artikel sjuk efter sjuklöneperioden.
detta är enstaka förutsättning för för att den anställde bör få sjukpenning. Anmälan är kapabel göras per mobil alternativt skriftligen.
Läs mer: Finns detta någon gräns för hur länge jag behöver erlägga sjuklön?
Riktlinjer för sjukskrivningar
Du bör producera enstaka ljus policy kring hur ni hanterar sjukskrivningar på arbetsplatsen, samt informera personalen angående detta.
Nedan följer några råd på vilket ni bör tänka på.
Sjukanmälan: Kom överens angående hur samt mot vem ett sjukanmälan bör göras.
Håll förbindelse tillsammans den anställde: Håll enstaka tät förbindelse tillsammans med den sjukskrivne.
detta är ej en sätt för att granska den anställde. ni är tvungen för att hålla sig underrättad angående den anställdes situation för för att behärska uppfylla ditt rehabiliteringsansvar. Hör efter angående ni är kapabel göra något på arbetsplatsen för för att förbättra den anställdes möjligheter för att arbeta.
Motverka missbruk från sjukskrivningar: Det händer för att arbetsgivare upplever för att ett anställd missbrukar sin möjlighet mot sjuklön.
ni besitter rätt för att bedöma den anställdes arbetsförmåga. nära missbruk kunna ni använda dig från följande formulering:
"Företaget bedömer för att ni ännu besitter enstaka viss arbetsförmåga. oss kommer därför ej för att erlägga ut någon sjuklön utan förväntar oss för att ni infinner dig på arbetsplatsen samt utför ditt jobb inom den utsträckning ni förmår."
Det är kapabel ni göra även ifall den anställde förmå visa sjukintyg.
Intyget visar för att den anställde besitter något sjukdomsbesvär dock säger inom samt för sig ej ständigt något ifall arbetsförmågan. ni förmå kräva för att den anställde visar en sjukintyg ifall arbetsförmågan. ni äger även möjlighet för att få en uttalande från Försäkringskassans läkare.
Rehabilitering
Du äger en rehabiliteringsansvar för dina anställda.
detta innebär för att ni äger skyldighet för att medverka mot för att anställda liksom är sjukskrivna återfår arbetsförmågan. Frågan är dock hur långt rehabiliteringsansvaret sträcker sig?
- Ditt ansvar gäller den anställdes förmåga för att återgå inom tjänst inom din aktivitet.
Ansvaret gäller alltså ej återgång inom jobb hos någon ytterligare arbetsgivare alternativt för att den anställde återfår full hälsa ur samtliga medicinska synpunkter.
- Ju större företag ni besitter, desto större krav kunna ställas på dig.
- Det ekonomiska ansvaret begränsar sig mot sådant liksom förmå göras på arbetsplatsen.
ni behöver mot modell ej bekosta den medicinska vården.
Så gör ni såsom arbetsgivare:
- Du bör efter samråd tillsammans arbetstagaren lämna upplysningar mot Försäkringskassan för för att nödvändigheten från rehabilitering bör behärska kartläggas. Kravet på rehabiliteringsutredning är avskaffat dock detta är kapabel ändå existera god för att äga ett genomgång tillsammans arbetstagaren samt eventuellt facket ifall vad såsom förmå göras på arbetsplatsen för för att underlätta återgång inom arbetet.
ni förmå vända sig mot företagshälsovården alternativt enstaka ytterligare konsult, mot modell Arbetslivsresurs, för för att få hjälp tillsammans rehabiliteringsåtgärder.
- Försäkringskassan besitter tillsyn samt bör samordna dem insatser liksom behövs.
Försäkringskassan bör, inom samråd tillsammans den sjukskrivne, upprätta enstaka rehabiliteringsplan för dem åtgärder såsom krävs. Dessutom bör Försäkringskassan samverka tillsammans med dig vilket arbetsgivare, facket, hälso- samt sjukvården, socialtjänsten, arbetsmarknadsmyndigheterna samt övriga myndigheter för för att göra vad likt behövs för enstaka produktiv rehabilitering.
- Om rehabiliteringen avstannat alternativt ifall dem planerade medicinska behandlingarna är klara bör ni vilket arbetsgivare ta initiativ mot en rehabiliteringsmöte.
Där bör ni delta tillsammans tillsammans den anställde, fackförbund, Försäkringskassan samt den sjukskrivande läkaren. Syftet tillsammans rehabiliteringsmötet är för att föra ärendet framåt. nära mötet förmå den sjukskrivne ge tillstånd mot för att ni får medicinsk upplysning liksom ni tidigare ej fått ta sektion av.
- Om rehabiliteringsmötena ej visar sig leda någonstans samt ni anser dig behärska göra den bedömningen för att arbetstagaren inte någonsin kommer för att behärska utföra något jobb från innebörd hos arbetsgivaren, är kapabel detta artikel enstaka bas för uppsägning från personliga skäl.
detta brukar ta bortåt två år för att anlända mot detta. beneath tiden är den anställdes frånvaro semesterlönegrundande - 180 dagar per år inom två all intjänande år.
Lyssna på Juristerna svarar 07: vad gäller kring sjuklön samt karensdagar?
detta kunna finnas undantag m.m. liksom ej tagits upp samt rättsläget, trots för att vår ambition är för att informationen bör artikel uppdaterad samt precis, förmå äga förändrats.