Båda föräldrar föräldraledig samtidigt förskola

Regler till föräldraledighet

Som partner besitter ni korrekt för att artikel föräldraledig inom samband tillsammans med förlossningen samt ni äger i enlighet med reglerna även korrekt för att artikel föräldraledig halva tiden. Totalt besitter föräldrarna riktig för att existera lediga 480 dagar, vilket innebär för att vardera föräldern äger 240 dagar.

Du förmå existera föräldraledig inom totalt 1,5 tid ifrån sitt sysselsättning, oavsett hur många belöning ni tar ut.

ni besitter riktig för att ta ut mer föräldraledighet än således om ni äger kvar föräldrapenning liksom ni är kapabel ta ut efter dem inledande 18 månaderna från ledigheten. mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt sålunda heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern besitter mot barnet (mamma, far, partner).

Mer angående dina rättigheter mot föräldraledighet hittar ni nedan.

Föräldraledig nära förlossningen

Mamman besitter korrekt för att existera ledig redan ifrån samt tillsammans med 60:e dagen innan beräknad födsel. Man besitter även riktig för att artikel ledig till för att delta inom föräldrautbildning liksom anordnas från Mödravårdscentralen (MVC).

beneath denna träning får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

10-dagar inom samband tillsammans med förlossning

Den mamma/pappa såsom ej existerar gravid kunna erhålla kompensation till 10 dagars ledighet inom samband tillsammans för att barnet föds. Tidigare behövde man utföra ett registrering från föräldrapenning på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans barnet barnafödande redan identisk dygn liksom man ville äga kompensation på grund av.

Denna regel äger dock ändrats ifrån samt tillsammans med den 1 januari 2019 samt för tillfället räcker detta tillsammans för att man ansöker ifall belöning efter ledighetsperioden. Du måste dock ansöka senast 90 dagar efter den inledande dagen vilket ni fanns hemma tillsammans barnet (texten fortsätter nedanför).

När man tar ut dem tio lediga dagarna inom samband tillsammans förlossningen därför besitter man riktig mot valuta ifrån försäkringskassan.

beneath dessa tio dagar besitter den andra föräldern något liksom kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning samt detta existerar en från erhålla tillfällen då båda föräldrarna förmå ta ut föräldrapenning beneath identisk dagar.

Man besitter riktig mot tio dagar per små människor, vilket betyder för att ni exempelvis får 20 dagar ifall ni skulle erhålla tvillingar.

Dagarna får ni ta ut ända mot samt tillsammans den 60:e dagen efter detta för att barnet kommit bostad ifrån förlossningen. Enklast existerar för att anmäla för att ni önskar äga kompensation direkt vid www.forsakringskassan.se tillsammans hjälp från e-legitimation. (Läs mer angående hur många kompensation ni får då ni existerar föräldraledig).

Rätten för att existera ledig tillsammans med ditt barn

Du besitter riktig för att artikel helt ledig ifrån arbetet därför länge barnet existerar yngre än en samt en halvt kalenderår.

registrering mot din arbetsgivare ifall för att ni bör existera föräldraledig bör göras senast numeriskt värde månader innan angående inget annat existerar avtalat. inom samband tillsammans med registrering ifall för att ni bör ta ut föräldraledighet måste ni även prata ifall hur utdragen tidsperiod ni planerar för att artikel ledig.

Något liksom existerar viktigt för att diskutera redan innan ledigheten existerar hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösning beneath tiden då ni existerar borta. Föräldraledighetslagen säger för att ni inom princip äger riktig för att komma igen mot identisk arbetsuppgifter såsom ni ägde innan ledigheten. angående företaget utför enstaka omorganisation alternativt andra förändringar medan ni existerar borta sålunda kunna detta innebära för att ni får andra arbetsuppgifter.

Du besitter även korrekt för att jobba mindre dagar sålunda länge ni besitter ungar såsom existerar beneath åtta tid, alternativt mot dess barnet äger avslutat detta inledande skolåret.

ni får göra kortare den normala arbetstiden tillsammans upp mot ett fjärdedel. Viktigt för att tänka vid existerar för att båda föräldrar ej besitter korrekt för att ta ut föräldrapenning till identisk solens tid, utöver dem 30 dubbeldagarna. Totalt besitter man korrekt för att artikel ledig 480 dagar. från dessa existerar 90 dagar (60 dagar till föräldrar mot unge födda innan 151231) reserverade på grund av plats samt ett från föräldrarna.

(Läs mer ifall ersättningsnivåer samt föräldrapenning).

Hur länge förmå man existera föräldraledig?

Som mamma/pappa äger ni korrekt för att ta ut föräldraledighet fram mot dess för att ditt små människor existerar 8 kalenderår gammalt. Reglerna på grund av hur länge ni är kapabel existera ledig skiljer sig åt beroende vid barnets ålder.

Föräldraledighet ifall barnet existerar beneath 18 månader

Om ni besitter unge likt existerar beneath 18 månader (1,5 år) sålunda äger ni ständigt korrekt för att artikel ledig ifrån arbetet, utan krav vid föräldrapenning.

Föräldraledighet då barnet existerar ovan 18 månader

Om en ungar existerar äldre än 18 månader således är kapabel ni kvar existera föräldraledig, dock endast inom den omfattning liksom ni tar ut föräldrapenning.

besitter ni föräldrapenning kvar därför är kapabel ni således existera föräldraledig även efter detta för att ditt unge blivit 18 månader. ifall ni ej besitter föräldrapenning kvar för att ta ut dock ändå önskar artikel ledig, sålunda måste ni istället vandra ner inom service samt jobba part-time. Detta äger ni korrekt för att utföra fram mot dess för att barnet fyllt 8 tid (eller 12 inom vissa kollektivavtal).

Nya regler ifrån 2014

Om ditt ungar existerar fött före den inledande januari 2014 förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den solens tid då ditt unge avslutar inledande året inom grundskolan.

ifall ditt ungar fyller år 8 kalenderår efter skolavslutningen förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans med den dagen barnet fyller år 8 år.

Om ditt små människor existerar fött den inledande januari 2014 alternativt senare sålunda förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dygn barnet fyller år 12 tid alternativt då barnet slutar årskurs 5 inom grundskolan.

dock efter för att barnet äger fyllt 4 tid kunna ni bara spara 96 dagar sammanlagt. Detta innebär för att högst 20% från föräldradagarna kunna sparas mot efter detta för att barnet fyllt fyra år.

Exempel föräldraledighet

Kalle samt Linda bor ihop samt besitter noggrann kommit bostad ifrån förlossningen. Kalle äger varit ledig sina tio pappadagar tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning.

Linda trivs ej vid sitt arbete samt önskar därför artikel ledig därför länge liksom möjligt. Kalle överför därför därför flera från sina dagar liksom möjligt mot Linda. Kalle förmå föra ovan samtliga dagar utom 90 stycken vilka existerar reserverade på grund av honom. Detta betyder för att Linda idag förmå existera ledig 390 dagar samt Kalle 90 dagar.

dem 90 dagarna existerar ständigt vid sjukpenningsnivå.

Mer om: Hur ni bäst nyttjar dina dubbeldagar.

Möjlighet för att omplaceras beneath graviditeten

Som blivande mor därför äger ni riktig för att bli omplacerad ifall ni vid bas från graviditeten ej kunna utföra dina ordinarie arbetsuppgifter. Detta kunna existera ifall ditt jobb existerar tungt, riskfyllt alternativt väldigt stressigt.

Dessa rättigheter gäller ifrån 60 dagar före beräknad födsel. besitter man en jobb var man ej är kapabel bli omplacerad samt ej förmå jobba därför måste man ansöka hos försäkringskassan ifall för att artikel ledig tillsammans med graviditetspenning inom slutet från graviditeten.

Läs även: graviditetspenning.

Vanliga fallgropar

1.

Glöm ej lägstanivådagarna. detta existerar vanligt för att människor förlorar för att man bör blanda upp lägstanivådagarna tillsammans med sjukpenningdagarna således för att ersättningen ej blir således nedsänkt. Innan ni kunna ta ut lägstanivådagarna måste ni dock ta ut 180 dagar vid sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor inom kompensation per dag.

2.

människor tar ut på grund av flera dagar innan barnet fyllt en tid. Om ni bör artikel hemma längre än en år således bör ni tänka vid för att på grund av för att ett fåtal behålla din sjukpenninggrundande lön (SGI), således måste ni efter detta inledande året ta ut föräldrapenning minimalt fem dagar inom veckan alternativt jobba inom mindre omfattning än tidigare samt ta ut föräldrapenning på grund av den minskade arbetstiden.

Arbetar ni mindre än tidigare samt ej fyller år ut tillsammans med föräldrapenning därför sänks din sjukpenninggrundande intäkter mot din faktiska arbetsinkomst. ni får då lägre belöning angående ni blir sjuk alternativt vabbar efter detta för att barnet fyllt en år.

3. Glöm ej försvunnen inskolningen vid dagis alternativt förskolan. detta existerar enkel för att räkna fel samt missa för att man behöver möjligen tre samt ibland även fyra veckor inom reserv till för att klara från inskolningen.

Blir barnet sjuk är kapabel detta bli enstaka utdragen process då detta ofta innebär för att man får börja angående igen.

4. Gravid igen. ifall ni bestämt er på grund av för att bli gravida igen, innan inledande barnet blivit en kalenderår samt nio månader, således får ni likt föräldrar behålla den tidigare föräldrapenningsnivån. Detta existerar självklart utmärkt rent ekonomiskt, dock endast ifall man lyckas.

detta existerar ej självklart för att man lyckas bli gravid inom denna period samt då riskerar man enstaka lägre SGI angående man nära denna tidpunkt ej går åter mot arbetet inom identisk omfattning likt innan den inledande graviditeten.

5. detta kunna locka för att artikel ledig längre samt för att då välja för att existera ledig utan belöning.

Innan ni beslut angående detta därför tänk vid för att detta förmå existera ett finansiell fångstredskap, liksom påverkar din framtida sjukersättning angående ni blir sjuk (din SGI) samt möjligen även din löneutveckling, dina karriärmöjligheter samt din pension.

Läs även: RS-virus hos barn

Maximera din föräldraledighet

När man existerar föräldraledig således besitter man riktig för att existera ledig vardera 240 betalda dagar, alternativt 480 dagar angående ni existerar isolerad.

ni förmå dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar angående man kunna klara sig utan finansiell ersättning.

Väljer ni för att ta ut dubbeldagarna vilket ni besitter riktig mot sålunda använder ni upp dagarna snabbare samt den totala längden på grund av föräldraledighet blir mindre. önskar ni existera lediga således länge såsom möjligt därför bör ni således ej nyttja några dubbeldagar.

Har ni innestående semester därför existerar detta möjligt för att ta ut semesterdagar inom anslutning mot ledigheten således för att den totala perioden ni får tillsammans tillsammans ditt ungar blir längre.

Dubbeldagar beneath föräldraledigheten

Reglerna på grund av dubbeldagar beneath föräldraledigheten gäller ifrån samt tillsammans med den inledande januari 2012.

Dessa regler utför detta möjligt till en barns föräldrar för att existera hemma samtidigt tillsammans med föräldrapenning beneath enstaka månads period. Dessa dagar beneath föräldraledigheten kallas på grund av dubbeldagar (läs mer ifall reglerna på grund av dubbeldagar).

Läs även: Föräldrapenning.

Jämställdhetsbonus – idag avskaffat

Jämställdhetsbonus infördes på grund av för att underlätta på grund av föräldrar för att dela lika vid föräldraledigheten.

Idag äger dock jämställdhetsbonusen avskaffats sedan övergången mellan två år 2017. en kriterium på grund av för att man skulle ett fåtal jämställdhetsbonus fanns för att man ägde gemensam vårdnad angående barnet. Man behövde dock ej existera partner alternativt gifta. Man kunde dock ej erhålla jämställdhetsbonus till dubbeldagar alternativt dagar vid lägstanivå.

Jämställdhetsbonus började räknas då den föräldern vilket varit föräldraledig kortast tidsperiod ägde tagit ut föräldrapenning beneath 90 dagar.

på grund av varenda dygn därefter vilket den föräldern tog ut föräldrapenning fick man 50 kronor vardera. Bonusen betalades ut några dagar efter föräldrapenningen. Jämställdhetsbonusen fanns skattefri samt betalades ut automatiskt, man behövde alltså ej ansöka ifall den. Maxbeloppet fanns 13500 kronor per tid samt 18000 kronor ifall ni ägde tvillingar.

Regeringen avgjorde för att jämställdhetsbonusen avskaffades efter övergången mellan två år 2017.

detta innebär för att ingen jämställdhetsbonus kommer för att blir betald ut på grund av dagar efter den 31 månad 2016. Dagar fram mot samt tillsammans med den 31 månad påverkas ej. ifall ni besitter ansökt ifall föräldrapenning på grund av dagar före 1 januari 2017 vilket ger korrekt mot jämställdhetsbonus, sålunda kommer ni för att ett fåtal jämställdhetsbonus till dem dagarna.

ni kunna däremot ej erhålla jämställdhetsbonus till dagar efter 31 månad 2016.

Läs även om: Anknytningsteorin

Övrigt angående föräldraledighet

Börja arbeta tidigare – Normalt således besitter man tillsammans enstaka månads varsel riktig för att anlända igen mot sin kontor samt inom normala fall mot sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender på grund av föräldrapenningsdagar – då ni planerar din ledighet bör ni tänka vid för att försäkringskassans beräkningsperiod löper ifrån den 21:a inom ett kalendermånad mot den 20:e inom nästa kalendermånad.

Dina utbetalningar förmå skilja sig åt mellan månaderna eftersom för att månaderna äger olika antal dagar. Föräldrapenning blir betald normalt ut mellan den 25:e samt den 27:e inom varenda månad.

Anställningsskydd – angående man blir uppsagd beneath föräldraledigheten således gäller ej uppsägningstiden förrän den föräldralediga existerar igen inom tjänst.

Varva ledigheten – Ibland förmå detta från flera skäl finnas en behov alternativt ett vilja för att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna.

Ni besitter då korrekt för att dela upp ledigheten vid högst tre perioder per tid, vilket arbetsgivaren ej kunna neka. ifall ni samt din arbetsgivare existerar överens kunna ni dock dela upp ledigheten vid fler perioder än sålunda. dem tio inledande dagarna ni kunna artikel ledig nära barns barnafödande räknas ej likt ett från dem tre perioderna.

Lön – ni äger beneath din föräldraledighet korrekt mot identisk villkor inom ett löneförhandling vilket dina kollegor.

Prata tillsammans med din ledare samt säkerställ sålunda för att även ni kallas mot lönesamtal.

Lever ni inom enstaka bonusfamilj?

De vilket läst avsnittet ifall regler till föräldraledighet läste sedan mer angående vetenskapen om resurserhandel och finans samt föräldraskap samt ifall föräldrapenning. på denna plats hittar ni fullständiga lagregler till föräldraledighet.